Getreu dem Motto »was hier funktioniert, funktioniert dort auch« sind wir aktuell dabei, alle Zahnarztpraxen mit ausgefeilten Wortspielen trendig und fancy erscheinen zu lassen. Denn wer geht schon gerne zu Dr. Brech oder in die Ordination Steinmetz, um die nötige Wurzelbehandlung durchführen zu lassen? „Unsere Feldstudien haben gezeigt, dass Patienten viel weniger Angst vor dem Zahnarzt haben, wenn sie zu »Dschingis Zahn« oder in die »Gruppenpraxis I don´t give a Plaque« gehen“, weiß unsere Projektleiter und Marketingexpert Justin Time. „Und die Patienten merken sich klangvolle Namen auch viel leichter als nur ein schnödes ‚Praxis Dr. Sabine Beinschab‘, sprich die kreativen Namen haben auch einen irrsinnige Marketingeffekt.“

Zahnarzt Dr. Kernbeißer: „Wir sind in aller Munde“

Einer unserer ersten Kunden, Dr. Kernbeißer, erzählt aus Erfahrung: „Seit wir mit Unterstützung von K2-Konsulting unsere Praxis von Dr. Kernbeißer geändert haben auf »Zahn-Oase – die etwas andere Zahnarztpraxis« sind wir buchstäblich in aller Munde“, zeigt sich der 19-jährige Hobbybodybuilder begeistert. „»In aller Munde« wäre eigentlich auch ein guter Name gewesen… wenn mir das früher eingefallen wäre, hätte ich mir die €73.624,- Beratungshonorar erspart. Anyway. Nachdem unsere direkten Konkurrenten zu Beginn des Jahres ihre Praxen umbenannt haben in »Bohrinsel« und »Zahnfee-Zentrale« mussten wir schnell nachziehen.“

Und ja, wir wären nicht K2-Konsulting, würden wir nicht schon mit weiteren Branchen in Kontakt getreten sein, Stichwort »Sa-R-genhaft«, »Hobelbrüder« oder »Blasenflüsterer«.

In diesem Sinn: Stay tuned for more upcoming news

(Bilder: AdobeStock)

Liebes K2-Konsulting Team. Ich leide seit Monaten unter Burnout ähnlichen Symptomen, stetig kreisenden Gedanken darüber, nicht der Komplexität des Jobs gerecht zu werden, bei gleichzeitigem Gefühl, nicht genug zu verdienen machen mich zunehmend depressiv.

Ambivalenz zwischen Burnout und zu wenig Verdienst

Wir kennen diese Ambivalenz nur allzu gut. Das Gefühl, nicht genug zu verdienen bei gleichzeitigem Komplettversagen. Im Sinne unserer Firmenwerte ‚Angriff ist die Beste Verteidigung‘ rieten wir Herrn S., sich zuerst um das Gehaltsmisstandsempfinden zu kümmern. Wir coachten ihn Schritt-für-Schritt, wie er möglichst direkt und selbstbewusst das Thema ansprechen und die Konversation gleichzeitig nicht auf die leidige Zielverfehlungs-Ebene abdriften lassen kann.

Punkt 1: liegt darin zu verstehen, dass man in einem System, bei dem exponentielles Wachstum im Spiel ist, nur verlieren kann.

Punkt 2: Das wirkliche Ziel muss die Frage sein, „Wie werde ich besser als andere darin, zu erklären, warum etwas nicht meine Schuld ist?“. Hier kamen wir ins Spiel. Als Experten in der Opferrollen-Inszenierung gaben wir eine Schritt-für-Schritt Anleitung beim sorgsamen Ausstaffieren des Opfer-Narratives.

Und das Ergebnis? Herr S. wurde von seinem ehemaligen Arbeitgeber hochkantig hinausgeschmissen und hat jetzt genügend Zeit, sich in Ruhe nach neuen Positionen umzuschauen, die auch seinen gehobenen Gehaltsansprüchen genügen.

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